Libro de Información Laboral 100% digital en el REOP: la Resolución MTESS 462/2026 explicada para gerentes

Hay obligaciones laborales que se pagan con una multa y se olvidan. Esta no. Desde el 1 de junio de 2026, no confirmar el Libro de Información Laboral en el Sistema REOP bloquea la emisión del Certificado Laboral, el documento que te piden en una licitación pública, en una carpeta de crédito y en la calificación de proveedores de una empresa grande. La multa ronda los tres millones y medio de guaraníes; el contrato que no puedes firmar mientras regularizás vale bastante más. El plazo del ejercicio 2025 se prorrogó hasta el 31 de octubre de 2026, y desde 2027 la fecha será el último día hábil de marzo. Esto es todo lo que un gerente necesita saber, con los artículos verificados en fuente oficial.

¿Qué exige exactamente la Resolución MTESS 462/2026?

La resolución aprueba un reglamento (Anexo I) y un formato de libro (Anexo II). Fue firmada digitalmente por la ministra el 6 de mayo de 2026 y por la Secretaría General el 7 de mayo; su artículo 4° dispone expresamente que la fecha de la resolución es la registrada en la firma electrónica. El MTESS la comunicó públicamente el 18 de mayo de 2026.

No nace de la nada. Se apoya en los artículos 206 y 226 del Código del Trabajo (Ley 213/93) —que obligan a registrar horas extraordinarias, importes en el libro de salarios y fechas de ingreso y vacaciones— y en el Decreto N° 1989/2024, del 27 de junio de 2024, que actualizó las disposiciones sobre inscripción en el REOP, documentos y libros de tenencia obligatoria, comunicaciones y transmisión electrónica de datos, derogando los decretos 8304/2017 y 9368/2018. El artículo 14 de ese decreto ya creó el "Libro de Información Laboral" unificado; el artículo 26 dejó en manos del MTESS determinar su entrada en vigencia. La Resolución 462/2026 es ese acto.

Lo que el libro debe contener, mensualizado y por cada trabajador asalariado, para cada establecimiento patronal —casa matriz y sucursales—: datos identificatorios, información de la relación laboral, jornadas de trabajo, remuneraciones, horas extraordinarias, vacaciones y aguinaldo, entre otros.

El calendario real: de agosto a la prórroga del 31 de octubre de 2026

Este es el calendario original de la Resolución 462/2026, que conviene conservar porque define el criterio que el ministerio usa para escalonar vencimientos:

La prórroga responde, según el propio MTESS, a lo planteado por gremios de distintos sectores y busca dar tiempo a los ajustes técnicos para que los datos cargados sean "veraces, completos y consistentes". El comunicado agrega dos advertencias que conviene leer con cuidado: vencido el nuevo plazo sin confirmación, se configura el incumplimiento previsto en la Resolución 462/2026 y se aplican las multas del régimen sancionatorio; y la prórroga no modifica el régimen general para los ejercicios posteriores a 2025.

El plazo permanente desde 2027

Para los ejercicios fiscales posteriores al 2025 rige la regla ordinaria del artículo 6°: la confirmación puede hacerse en forma mensual o anual, hasta el último día hábil del mes de marzo del año siguiente al ejercicio fenecido. Es decir, los libros del ejercicio 2026 vencen el último día hábil de marzo de 2027, y así en adelante. Esa fecha debería estar en el calendario del directorio junto con el cierre fiscal y la presentación de estados financieros.

La condición previa que traba todo: las liquidaciones de salarios

Acá está el error que más caro sale, y es puramente de secuencia. El artículo 4° del reglamento dice que los libros solo pueden confirmarse previo cumplimiento del deber de comunicar las Liquidaciones de Salarios, conforme al Decreto N° 1989/2024 y a la Resolución MTESS N° 991/2024.

Es decir: la empresa que no comunicó mes a mes sus liquidaciones salariales no puede confirmar el libro aunque quiera. El sistema no se lo permite, porque el libro se confecciona de forma automatizada a partir de esas comunicaciones. Quien llegue el 30 de octubre con doce meses de liquidaciones sin comunicar no tiene un problema de un día: tiene doce comunicaciones atrasadas, cada una con su propia sanción, más el incumplimiento del libro.

El módulo está habilitado desde 2025 en el Sistema REOP, en la sección "Comunicaciones" → "Liquidación Salario", y admite carga individual por trabajador o carga masiva mediante planillas Excel. El MTESS lo comunicó al habilitarlo y lo describió como "un paso clave para la confección de los libros digitales".

Confirmación, confirmación automática y rectificación: los tres momentos

El reglamento distingue tres actos con efectos jurídicos distintos. Confundirlos es la segunda fuente de problemas.

1. Confirmación a instancia del empleador

Cumplida la comunicación mensual de liquidaciones, el empleador confirma el contenido del libro, en forma mensual o anual, hasta el último día hábil de marzo del año siguiente al ejercicio fenecido. Antes de confirmar puede agregar información adicional o complementaria a lo que el sistema generó automáticamente. Ese es el momento —el único— para corregir lo que el sistema armó mal.

2. Confirmación automática

Vencido ese plazo, si el empleador efectuó la comunicación mensual de liquidaciones por los doce meses del año, la confirmación del libro del período fenecido se produce en forma automática. Es una red de seguridad, no un plan: solo funciona si están las doce comunicaciones.

3. Rectificación

El artículo 7° es tajante: el contenido de los libros presentados no puede modificarse después de la confirmación. Lo que sí puede hacerse es una nueva presentación con los datos que se necesite agregar, modificar o suprimir, bajo la denominación "Libro de Información Laboral - Rectificado". El plazo para rectificar no excede los 30 días corridos desde la confirmación mensual.

Dos detalles operativos que suelen pasarse por alto. El artículo 9° exige que los libros consignen mecanismos de seguridad electrónica que garanticen la integridad de los datos. Y el artículo 10° permite descargarlos desde el REOP con un mecanismo de verificación: esa descarga tiene plena validez legal siempre que se garantice la integridad y autenticidad de la información. Conviene descargar y archivar cada libro confirmado, con su verificador, en el repositorio documental de la empresa.

¿Qué multa se aplica si no confirmás el Libro de Información Laboral?

El cálculo de la cantidad de trabajadores tiene su propia regla, y es favorable si la aplicás bien. Se toma el total de trabajadores asalariados inscriptos en el Sistema REOP durante el ejercicio —o del último mes en que hubo trabajadores inscriptos— y se descuenta el total de trabajadores independientes, extranjeros temporales, de cooperativas de trabajo asociado, tercerizados, contratistas o subcontratistas inscriptos por el empleador en el mismo ejercicio, conforme a la Resolución MTESS N° 915/2025. Si tu empresa tiene mucha contratación tercerizada correctamente categorizada en el REOP, la escala puede bajar un escalón.

Hay un párrafo final que conviene citar completo porque desarma la salida fácil: "El pago de la multa no exime del cumplimiento de la obligación de llevar Libros de Información Laboral". Pagar no cierra el tema.

Y las multas del libro no viven solas. La Resolución MTESS N° 75/2025 reglamentó el procedimiento y la forma de pago de las multas del Decreto 1989/2024: desde el 1 de febrero de 2025, la falta de comunicaciones de entrada y salida de trabajadores, vacaciones, sanciones disciplinarias, preavisos, licencias, permisos, enfermedades profesionales, ausencias y accidentes laborales es sancionable con 1 a 3 jornales por cada trabajador afectado; la falta de inscripción patronal de matrices y sucursales, con 10 a 20 jornales por establecimiento; y la falta de presentación de planillas laborales, con 10 a 20 jornales. El reglamento de multas también autoriza el pago fraccionado cuando la multa alcanza 20 jornales o más, con entrega inicial de al menos el 20%, de 1 a 5 meses hasta 100 jornales y de 1 a 12 meses por encima de ese monto, solicitándolo por el REOP y concretando la entrega inicial en 48 horas.

Una nota de equidad que vale conocer: esa misma resolución da trato diferenciado a micro y pequeñas empresas certificadas por el MIC, que son sancionadas con el monto mínimo de cada escala.

El verdadero costo: el Certificado Laboral bloqueado desde el 1 de junio de 2026

Para dimensionar el efecto hay que saber qué es el Certificado Laboral. Según el propio MTESS, es el documento que da fe pública sobre si el empleador tiene o no multas pendientes de pago. Rige desde el 1 de octubre de 2025 por la Resolución MTESS N° 781/2025 y se emite de forma digital y automática a través del REOP, solicitándolo por número de RUC con usuario y contraseña. Su validez es de noventa días corridos.

Qué certifica y con qué resultado

Certifica cuatro conceptos: la inscripción patronal de casa matriz y sucursales; la presentación de planillas laborales durante la vigencia de los Decretos 8304/17 y 1989/24; las comunicaciones previstas en el Decreto 1989/2024; y la resolución definitiva dictada en sumario administrativo por incumplimiento de normas laborales, de seguridad social y de salud y seguridad ocupacional, incluso si el monto fue modificado en sede judicial.

El resultado es binario. Se expide como "Cumple" si no hay multas pendientes; también si existe un sumario en trámite sin resolución definitiva, o si una multa fraccionada está al día con sus cuotas, indicándose en ambos casos la observación correspondiente. Se expide como "No cumple" si hay al menos una multa pendiente en cualquiera de los conceptos certificados, aun si la multa fue recurrida, y el certificado detalla cuáles.

El arancel sube con el salario mínimo

El costo se expresa en jornales mínimos, lo que significa que se reajusta cada vez que se reajusta el salario mínimo:

• De 1 a 10 trabajadores: 1 jornal mínimo.
• De 11 a 30 trabajadores: 2 jornales mínimos.
• De 31 a 50 trabajadores: 3 jornales mínimos.
• Más de 50 trabajadores: 4 jornales mínimos.

Con el jornal vigente de G. 117.077, esos aranceles equivalen a G. 117.077, G. 234.154, G. 351.231 y G. 468.308 respectivamente. La página institucional del MTESS mostraba a septiembre de 2026 montos calculados sobre un jornal anterior, de modo que conviene tomar la escala en jornales y no el monto publicado.

Hay un segundo encadenamiento en el mismo artículo 12, menos conocido y con efecto en reestructuraciones societarias: los empleadores que soliciten la cancelación del Registro Obrero Patronal deben estar al día con la confirmación mensual de los libros hasta la fecha de salida del último trabajador. Sin libros completos no se puede cerrar el registro.

¿Por qué esto es un riesgo comercial y no administrativo?

Un director financiero mira una multa de 30 jornales —unos G. 3,5 millones— y concluye, con razón aritmética, que no le mueve el presupuesto. El problema no es la multa. Es lo que se apaga cuando el certificado dice "No cumple".

• Licitaciones y contrataciones públicas. El cumplimiento laboral acreditado es un requisito habitual en los pliegos y en la evaluación de oferentes. Un certificado vencido o en estado "No cumple" descalifica a la empresa por un problema de carga de datos, no por su propuesta técnica ni por su precio. Las reglas y los llamados están publicados en la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas.
• Operaciones bancarias y financieras. El certificado se usa como documento de cumplimiento en carpetas de crédito, renovaciones de línea y operaciones de garantía.
• Cadenas de proveedores exigentes. Las empresas que operan bajo regímenes especiales piden certificados de cumplimiento laboral y del seguro social a sus contratistas. Es el caso del régimen de maquila: el CNIME exige un certificado de cumplimiento con el seguro social con no más de 60 días de emitido para tratar una solicitud, como explicamos en el artículo sobre incentivos a la inversión y maquila.
• Due diligence. En una compraventa, una ronda de inversión o una auditoría de cliente internacional, un "No cumple" abre una línea de investigación completa sobre la gestión laboral.

Dicho de otro modo: el costo real de no confirmar el libro no se mide en guaraníes de multa, sino en el valor del contrato, la línea de crédito o la operación que no se pudo cerrar mientras se regularizaba. Y como la validez del certificado es de 90 días, el problema reaparece cuatro veces al año.

¿Qué otros trámites del MTESS ya son digitales?

El Libro de Información Laboral no es un caso aislado: es la pieza que cierra un rediseño que viene desde el Decreto 1989/2024. A septiembre de 2026, esto es lo que ya se hace por el Sistema REOP.

Vale agregar dos piezas del lado del IPS, que es el otro sistema con el que convive RRHH: la gestión patronal se hace por el sistema REI (Recepción Electrónica de la Información), y los formularios de aporte obrero patronal y de declaración jurada de inscripción de empleadores están publicados en el portal institucional.

El denominador común es claro: el Estado paraguayo dejó de recibir papel y empezó a cruzar datos. Cada comunicación alimenta un libro, cada libro habilita un certificado, y cada certificado habilita una operación comercial. Es la misma lógica que la DNIT aplicó a la facturación con e-Kuatia, tema que tratamos en el artículo sobre los grupos 19 a 24 de facturación electrónica.

Salario mínimo vigente: G. 3.044.000 y jornal de G. 117.077

Estos son los valores que publicó el MTESS al reglamentar el reajuste:

La resolución también actualizó salarios y jornales de actividades y profesiones con remuneraciones diferenciadas, fruto del diálogo tripartito. Si tu empresa está en construcción, bancos, prensa, vigilancia, agricultura o ganadería, no alcanza con el mínimo general: hay que ir a la tabla sectorial del texto completo de la Resolución 670/2026.

Dos obligaciones concretas del empleador. Primera: exhibir en lugares visibles de los centros de trabajo los salarios mínimos vigentes, diurnos y nocturnos. Segunda, la consecuencia de no pagarlos: el incumplimiento del pago del salario mínimo es una infracción sancionable con multas de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.

Aportes al IPS: qué publica el instituto y cómo se mueve la base

Esa última parte está en la normativa que el IPS cita en su página de aporte obrero patronal: el artículo 20 del Decreto Ley N° 1860/1950, actualizado por la Ley N° 427/1973, establece que los aportes no podrán ser inferiores a los salarios o sueldos mínimos legalmente fijados, aunque se trate de aprendices. Traducido a la planilla: cuando sube el salario mínimo, sube el piso de aportación aun para quienes ya cobraban por encima del mínimo pero estaban aportando sobre una base menor.

El IPS también precisa qué entra y qué no en la base imponible. Se considera salario la remuneración total en dinero, especies o regalías, incluyendo trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, indemnizaciones por despido, premios, honorarios y participaciones con carácter normal en la empresa. Y quedan excluidos del cálculo de aportes la bonificación familiar y el aguinaldo, conforme al inciso c) del artículo 4° de la Ley N° 430/73.

Un dato con impacto directo en la caja de las empresas de maquila: como el aporte a la seguridad social integra el valor agregado nacional que sirve de base al tributo único del 1%, cada movimiento de la nómina afecta simultáneamente al IPS y al tributo único. Es una de las razones para leer este artículo junto al de incentivos, maquila y zonas francas.

Teletrabajo: qué obliga la Ley 6738/2021 en 2026

La Ley N° 6738/2021, promulgada el 24 de mayo de 2021 y publicada el 1 de junio de 2021, regula el teletrabajo en relación de dependencia en el sector público y privado. Cinco años después sigue siendo la norma vigente y, en muchas empresas, la menos aplicada de todas. Estas son sus obligaciones duras, verificadas en el texto publicado en la BACN.

Desconexión: al menos 12 horas continuas

Entre los principios del artículo 8°, el derecho a la desconexión está redactado sin ambigüedad: el empleador debe respetar el derecho del teletrabajador a la desconexión, "que será de al menos doce horas contínuas, tiempo durante el cual el mismo no está obligado a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos". El principio de privacidad lo refuerza: se garantiza el derecho a no contestar comunicaciones, llamadas, correos, mensajes o WhatsApp de trabajo fuera del horario laboral.

Reversibilidad: 15 días de preaviso escrito

El teletrabajo es, según el artículo 4°, una modalidad voluntaria, flexible y reversible para ambas partes. El artículo 8° precisa el mecanismo: cuando el teletrabajo no formaba parte de la descripción inicial del puesto, la decisión de pasar a esa modalidad es reversible por decisión individual del trabajador o del empleador, y la comunicación debe hacerse por escrito, justificando los motivos y con quince días de anticipación.

Equipos, datos y control

• El empleador debe proveer y garantizar el mantenimiento de equipos y programas. Si el trabajador, por voluntad propia, solicita teletrabajar con su equipo personal y el empleador acepta, eso debe constar en el contrato o en una adenda y exime al empleador de responsabilidad sobre el uso de ese equipo.
• El empleador es responsable de tomar medidas de software, hardware y otros medios para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados por el teletrabajador con fines profesionales, y debe informarle la legislación y la normativa interna sobre protección de datos y manejo de información.
• Los sistemas de control destinados a proteger bienes e información del empleador deben salvaguardar la intimidad del teletrabajador y la privacidad de su domicilio (artículo 18).
• Las visitas de control al domicilio requieren notificación y calendarización acordada, solo durante la jornada laboral y en presencia del teletrabajador o de quien este designe (artículo 19).
• Si la jornada se extiende, el empleador debe establecer un sistema de supervisión para verificar las horas extraordinarias, en las mismas condiciones que el trabajador presencial (artículo 9°).

Dos cierres importantes. El artículo 30 remite las sanciones al Libro Quinto del Código del Trabajo, es decir, al mismo régimen de multas que gobierna todo lo demás. Y el artículo 32 obliga a las entidades públicas y privadas a adecuar su manual de funciones o reglamento interno respecto del personal que se desempeñe bajo esta modalidad, desde la promulgación de la ley. Ese es, en la práctica, el documento que un inspector va a pedir.

El cruce con protección de datos merece atención propia: la obligación de proteger los datos procesados por el teletrabajador se lee hoy junto con la Ley 7593/2025, tema que desarrollamos en la guía de adecuación a la Ley 7593.

MIPYMES: un circuito distinto que conviene conocer

Si tu empresa está categorizada como micro o pequeña, o si contratás proveedores que lo están, hay un atajo legal que cambia el circuito administrativo. El artículo 46 de la Ley N° 7444/2025 dispone que las MIPYMES deben realizar la inscripción obrero patronal y el alta y baja de trabajadores únicamente ante el Instituto de Previsión Social, entidad que comparte esa información con el MTESS para la toma de registro. Los trabajadores pasan además a integrar el Registro Único del Trabajador en la forma que exija el ministerio. La inscripción se realiza solo si la empresa cuenta con al menos un trabajador.

El artículo 47 establece el régimen especial de seguridad social: trabajadores y propietarios —en su doble rol de empleador y trabajador ocupado— de micro y pequeñas empresas pueden acceder al seguro social de salud y jubilaciones del IPS sobre una base imponible del 80% del salario mínimo para actividades diversas no especificadas. El artículo 45 permite contratos a plazo determinado de hasta doce meses, prorrogables hasta treinta y seis, y prevé que después de ese período la microempresa pueda abonar salarios sobre una base no inferior al 80% del salario mínimo.

La operativa de ese régimen está reglamentada por la Resolución MTESS N° 220/2026, publicada por el ministerio en su sitio institucional. Del lado del IPS, el portal institucional publica la Resolución C.A. N° 025-004/2026 sobre formalización e inscripción al IPS de MIPYMES. Antes de aplicar cualquiera de estos beneficios conviene leer ambas y confirmar la categorización vigente de la empresa: el artículo 51 de la ley faculta al Viceministerio de MIPYMES a suspender de inmediato los beneficios ante un incumplimiento tributario comunicado.

Checklist de cumplimiento laboral 2026-2027

Una lista para recorrer con el responsable de RRHH y el contador, en este orden. Cada punto tiene su norma detrás.

Antes del 31 de octubre de 2026

1. Verificar en el REOP que las doce comunicaciones de liquidaciones de salarios del ejercicio 2025 estén presentadas. Si falta alguna, regularizarla primero.
2. Revisar el libro que el sistema generó automáticamente y agregar la información complementaria que corresponda, antes de confirmar.
3. Confirmar el Libro de Información Laboral del ejercicio 2025, para casa matriz y todas las sucursales.
4. Descargar el libro confirmado con su mecanismo de verificación y archivarlo en el repositorio documental.
5. Emitir un Certificado Laboral de prueba y comprobar que sale "Cumple". Si sale "No cumple", el detalle indica qué multa está pendiente.

Todos los meses

1. Comunicar las liquidaciones de salarios del mes.
2. Comunicar entradas, salidas, preavisos, vacaciones, sanciones disciplinarias, licencias, permisos, ausencias, accidentes y enfermedades profesionales. Cada omisión cuesta de 1 a 3 jornales por trabajador afectado.
3. Confirmar el libro del mes, si optaste por la confirmación mensual, y usar la ventana de 30 días corridos para rectificar si hace falta.
4. Liquidar los aportes al IPS sobre una base que nunca sea inferior al salario mínimo vigente.

Una vez al año

1. Último día hábil de marzo: confirmar el Libro de Información Laboral del ejercicio anterior. Para el ejercicio 2026, marzo de 2027.
2. Presentar las planillas laborales por el REOP, según el calendario y la resolución del año.
3. Revisar, cada 1 de julio, el reajuste del salario mínimo: actualizar la planilla, la base de aportes, los aranceles expresados en jornales y los carteles de exhibición obligatoria.
4. Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo, el régimen de vacaciones de la Resolución MTESS 1290/2024 y la política de teletrabajo si cambió la modalidad de trabajo del equipo.
5. Verificar la vigencia de los certificados exigidos por clientes y organismos: el Certificado Laboral dura 90 días corridos.

Documentos que deberías tener siempre listos

• Certificado Laboral vigente y certificado de cumplimiento con el seguro social.
• Libros de Información Laboral confirmados y descargados, por ejercicio.
• Contratos y adendas de teletrabajo, con la cláusula de equipos y la política de desconexión.
• Reglamento Interno aprobado y su constancia.
• Comprobantes de fraccionamiento de multas, si los hubiera, con las cuotas al día.

Cómo automatizar la gestión documental de RRHH

Tres capas, en orden de retorno.

1. Sincronizar la fuente de verdad

La causa raíz de casi todos los incumplimientos es que los datos de nómina viven en un sistema —el software de liquidación o el ERP— y las comunicaciones se cargan a mano en otro. Cada carga manual es una oportunidad de error y de olvido. Una integración entre sistemas que exporte la liquidación del mes en el formato que espera el REOP elimina la doble digitación y deja rastro de qué se envió y cuándo. Si todavía estás eligiendo el sistema que va a sostener esto, ayuda revisar cómo elegir un ERP con API robusta.

2. Convertir las fechas en alertas

Un calendario de cumplimiento sirve poco si vive en una hoja de cálculo que nadie abre. La automatización de procesos permite que el sistema avise por correo o por WhatsApp interno cuando falta una comunicación mensual, cuando se acerca el último día hábil de marzo, cuando quedan diez días de la ventana de rectificación o cuando el Certificado Laboral entra en sus últimos treinta días de validez. Es prevención barata frente a un bloqueo comercial.

3. Ordenar el archivo y responder preguntas

Los libros descargados, los certificados, los contratos de teletrabajo y las constancias del IPS terminan dispersos entre carpetas y correos. Un repositorio con metadatos —tipo de documento, ejercicio, sucursal, vigencia— convierte una búsqueda de media hora en una consulta de segundos, y es lo que hace la diferencia en una inspección o en una due diligence. Sobre esa base, un asistente interno puede responder preguntas frecuentes del equipo —"¿qué jornal rige hoy?", "¿cuántos días de vacaciones le corresponden a alguien con siete años?", "¿está vigente nuestro Certificado Laboral?"— sin ocupar a la persona de RRHH.

Y para la dirección, la capa que casi nunca existe es la de visibilidad: un panel con el estado de comunicaciones por mes y por sucursal, libros confirmados por ejercicio, multas pendientes y vigencia de certificados. Es la diferencia entre enterarse de un "No cumple" cuando lo pide un banco y verlo venir dos meses antes.

En Uniamos hacemos este tipo de automatización documental con empresas de LATAM por videollamada y WhatsApp; no tenemos oficina en Paraguay, así que lo mencionamos como una opción más. Si te interesa el panorama completo, está en nuestra guía de automatización con IA para empresas paraguayas.

Qué hacer esta semana

A septiembre de 2026 quedan pocas semanas hasta el 31 de octubre. Cinco acciones, por orden de urgencia.

1. Hoy: entrar al REOP y verificar mes por mes si están las doce comunicaciones de liquidaciones de salarios del ejercicio 2025. Ese es el cuello de botella real.
2. Esta semana: emitir un Certificado Laboral y ver qué dice. Si aparece "No cumple", el propio certificado detalla las multas pendientes y puedes evaluar el fraccionamiento de la Resolución 75/2025 antes de que te lo pida un cliente.
3. Antes del 31 de octubre: confirmar el Libro de Información Laboral del ejercicio 2025 para casa matriz y sucursales, descargarlo con su verificador y archivarlo.
4. En noviembre: agendar el último día hábil de marzo de 2027 como vencimiento del libro del ejercicio 2026 y definir si vas a confirmar mensual o anualmente. La confirmación mensual distribuye el trabajo y deja abierta la ventana de rectificación de 30 días.
5. Antes de fin de año: revisar la política de teletrabajo contra los artículos 8°, 14 y 32 de la Ley 6738/2021 —desconexión de 12 horas, reversibilidad con 15 días de preaviso escrito, cláusula de equipos— y dejarla reflejada en el reglamento interno.

Preguntas frecuentes

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