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Sector RRHH · Talento · People Analytics

RRHH que trabaja
para las personas.

Automatizamos el ciclo completo del empleado para que tu equipo de Recursos Humanos deje de hacer trabajo administrativo y se enfoque en lo que de verdad importa: las personas.

Del reclutamiento a la nómina, todo automatizado.

Implementamos flujos digitales para cada etapa del ciclo del empleado: atracción, selección, contratación, onboarding, desarrollo y nómina. Todo conectado, sin papeles y con datos para tomar mejores decisiones.

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Reclutamiento con IA

Screening automático de CVs, ranking de candidatos por fit con el perfil, programación de entrevistas y comunicación automática. Reduce el tiempo de contratación hasta un 60%.

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Onboarding digital

Flujo automático de bienvenida con firma electrónica de contratos, solicitud de accesos, checklist de equipamiento y capacitaciones obligatorias. El nuevo empleado ya llega el primer día con todo listo.

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Nómina conectada

Integración con sistemas de asistencia, control de horas extra, deducciones automáticas y conexión con el sistema fiscal local. Sin captura manual, sin errores de cálculo.

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People Analytics

Dashboards de rotación, desempeño, clima organizacional y costos de personal. Modelos predictivos que identifican empleados en riesgo de renuncia antes de que ocurra.

Impacto en departamentos de RRHH.

Casos representativos en empresas de 50 a 500 empleados en México y LATAM.

Empresa de servicios en CDMX — Reclutamiento automatizado

Implementamos un ATS con screening de IA para perfiles de campo y administrativos. El equipo de RRHH pasó de revisar 200 CVs por vacante a recibir un ranking de los 10 mejores candidatos en minutos.

60%
reducción en tiempo de contratación

Cadena de restaurantes en México — Onboarding digital

Flujo de onboarding 100% digital para nuevos meseros y cocineros: contrato por firma electrónica, video de inducción, quiz de políticas y solicitud de uniforme. Todo desde el celular del empleado.

1 día
de proceso manual a onboarding digital

Empresa logística en Monterrey — People Analytics

Dashboard de rotación por área, turno y supervisor. El modelo predictivo identificó que los empleados con más de 60 horas extra en el primer mes tenían 3x más probabilidad de renunciar antes de 6 meses.

3x
más precisión en predicción de rotación

Despacho contable en Guadalajara — Nómina automática

Integración entre el sistema de asistencia biométrico, el cálculo de nómina y el timbrado CFDI ante el SAT. El proceso semanal pasó de 6 horas de trabajo manual a 20 minutos de revisión.

95%
reducción en tiempo de proceso de nómina

Empresas en toda América
confían en Uniamos.

Trabajamos de forma remota con empresas en México, EE.UU. y LATAM. Sin importar tu ubicación, implementamos y damos soporte continuo.

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Ciudad de México
CDMX, México
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Monterrey
Nuevo León, México
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Guadalajara
Jalisco, México
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Puebla
México
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Austin
Texas, EE.UU.
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Bogotá
Colombia
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Buenos Aires
Argentina
🇨🇱
Santiago
Chile

Lo que nos preguntan los equipos de RRHH.

¿Se integra con nuestro sistema de nómina actual (CONTPAQi, Aspel, SAP)?+
Sí. Tenemos conectores para los principales sistemas de nómina en México: CONTPAQi Nómina, Aspel NOI, SAP HCM y sistemas propios. La integración se hace mediante API o exportación/importación automatizada de archivos.
¿El reclutamiento con IA tiene sesgos discriminatorios?+
Diseñamos los modelos específicamente para minimizar sesgos. El screening se basa en competencias y experiencia relevante, no en datos demográficos. Auditamos regularmente los resultados para detectar patrones indeseados y ajustamos el modelo.
¿La firma electrónica de contratos tiene validez legal en México?+
Sí. Usamos proveedores de firma electrónica certificados (como Mifiel o DocuSign) que cumplen con la NOM-151 y el Código de Comercio mexicano. Los contratos firmados digitalmente tienen la misma validez legal que los físicos.
¿Funciona para empresas con empleados por honorarios y por nómina?+
Sí. Manejamos ambas modalidades y sus particularidades fiscales. Para honorarios, automatizamos la solicitud de facturas, la validación ante el SAT y el registro contable. Para nómina, el proceso completo de timbrado CFDI.
¿Cuánto tiempo tarda implementar el onboarding digital?+
El módulo de onboarding digital básico (contrato, inducción y solicitud de accesos) se implementa en 2 a 3 semanas. Flujos más complejos con múltiples áreas y aprobaciones pueden tomar 4 a 6 semanas.

¿Tu RRHH sigue trabajando con Excel y papeles?

Te mostramos cómo digitalizar y automatizar tu operación de RRHH en menos tiempo del que crees, sin cambiar todo lo que ya funciona.

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