Sistema con IA conversacional por WhatsApp para preseleccionar candidatos, agendamiento automático de entrevistas, screening inteligente de CVs y onboarding digital. Diseñado para empresas que contratan a escala — retail, logística, BPO, call centers, manufactura — en México y LATAM. Reduce el time-to-hire hasta un 60% sin perder calidad del filtro.
Un sistema de reclutamiento con IA para contratación en volumen es una plataforma que automatiza el flujo completo de hiring cuando una empresa necesita contratar a docenas o cientos de personas al mes — típico en retail, BPO, call centers, logística, manufactura, restauración y delivery. Combina cuatro capas: (1) captación multicanal en bolsas de empleo, redes sociales y WhatsApp; (2) screening automático de CVs con modelos que rankean a los candidatos por fit con el perfil; (3) preselección conversacional por WhatsApp con un agente IA que hace las preguntas críticas y filtra; y (4) agendamiento automático de entrevistas en la agenda del reclutador. En México y LATAM, donde el volumen y la rotación son altas, esto reduce el time-to-hire entre 50% y 70%.
En Uniamos implementamos esa plataforma extremo a extremo, integrada con tu ATS (Greenhouse, Lever, OCC, Indeed, LinkedIn), tu sistema de nómina (CONTPAQi, Aspel, SAP) y tu calendario corporativo. No vendemos solo software: configuramos el flujo completo, entrenamos al modelo con tus perfiles reales y operamos contigo el día a día.
Implementamos flujos digitales para cada etapa del ciclo del empleado: atracción, screening, preselección por WhatsApp, agendamiento de entrevistas, contratación, onboarding, desarrollo y nómina. Todo conectado, sin papeles y con datos para tomar mejores decisiones.
Screening automático de CVs, ranking de candidatos por fit, parsing de perfiles desde LinkedIn, OCC e Indeed. Reduce el tiempo de revisión hasta un 90%.
Un agente IA contacta al candidato en WhatsApp, hace las preguntas críticas del perfil (disponibilidad, experiencia, ubicación, expectativa salarial), filtra y pasa solo los aptos al reclutador.
El sistema lee la agenda real del reclutador o del manager (Google Calendar, Outlook), propone huecos al candidato vía WhatsApp y confirma la cita con recordatorio automático.
Flujo automático de bienvenida con firma electrónica de contratos (NOM-151), solicitud de accesos, checklist de equipamiento y capacitaciones obligatorias antes del primer día.
Integración con sistemas de asistencia, control de horas extra, deducciones automáticas y timbrado CFDI ante el SAT. Sin captura manual, sin errores de cálculo.
Dashboards de rotación, desempeño, clima y costos de personal. Modelos predictivos que identifican empleados en riesgo de renuncia antes de que pongan el pie en la puerta.
El 96% de los candidatos en México usan WhatsApp a diario y solo el 30% abre un email de empresa. Por eso para contratación en volumen el canal real es WhatsApp — no Indeed, no OCC, no LinkedIn. Lo que hacemos es poner un agente IA al otro lado del número.
El candidato hace click en tu anuncio (Facebook Ads, OCC, tu sitio) y abre directamente un chat de WhatsApp con tu empresa. Sin formularios largos, sin abandonar.
El agente IA pregunta lo que tu reclutador preguntaría en una llamada de 3 minutos: disponibilidad horaria, experiencia previa, ubicación, expectativa salarial, disponibilidad para empezar.
Cada respuesta suma o resta puntos según el perfil. El candidato con score alto pasa directo al siguiente paso. El que no encaja recibe un mensaje cordial y se cierra el caso sin que tu equipo intervenga.
Si el candidato pasa el filtro, el agente lee la agenda real del reclutador y propone 3 huecos. El candidato elige uno y la cita queda creada en el calendario con recordatorio automático.
Toda la información del candidato (datos, respuestas, score, fecha de entrevista) entra automáticamente en tu ATS (Greenhouse, Lever, Workable, Bizneo o un sistema propio).
Recordatorios automáticos en WhatsApp 24 horas y 2 horas antes de la entrevista bajan el no-show del 35% típico al 8-10%. Cuando el candidato no puede, reagenda solo desde el chat.
Casos representativos en empresas de 50 a 500 empleados en México y LATAM.
Implementamos un ATS con screening de IA para perfiles de campo y administrativos. El equipo de RRHH pasó de revisar 200 CVs por vacante a recibir un ranking de los 10 mejores candidatos en minutos.
Flujo de onboarding 100% digital para nuevos meseros y cocineros: contrato por firma electrónica, video de inducción, quiz de políticas y solicitud de uniforme. Todo desde el celular del empleado.
Dashboard de rotación por área, turno y supervisor. El modelo predictivo identificó que los empleados con más de 60 horas extra en el primer mes tenían 3x más probabilidad de renunciar antes de 6 meses.
Integración entre el sistema de asistencia biométrico, el cálculo de nómina y el timbrado CFDI ante el SAT. El proceso semanal pasó de 6 horas de trabajo manual a 20 minutos de revisión.
Trabajamos de forma remota con empresas en México, EE.UU. y LATAM. Sin importar tu ubicación, implementamos y damos soporte continuo.